Laribar Industrial, S.L.U. cumpliendo con los requisitos establecidos en la Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción, ha implantado un CANAL DE DENUNCIAS DE IRREGULARIDADES y desarrollado un Manual en el que podemos destacar:

Canal de Denuncias
de Irregularidades

Es el medio a través del cual cualquier empleado, colaborador o subcontratista,
y persona ajena a la empresa puede denunciar o informar de manera confidencial sobre hechos o conducta irregular, en la que haya intervenido directa o indirectamente un empleado de LARIBAR INDUSTRIAL, garantizándose que será atendida rigurosamente investigada, adoptándose las medidas que de conformidad con la normativa interna y externa sean procedentes.

Medios disponibles para realizar una denuncia de irregularidades:

· Teléfono corporativo 956 106 102.
· Cita presencial con el Responsable del Canal de Denuncias de Irregularidades.
· Canal de denuncias externo a través de organismos oficiales establecidos.
· Cuenta habilitada de correo electrónico canaldenuncias@laribarindustrial.com
· Canal de Denuncias de Irregularidades establecido en la página web http://grupobarberan.es/laribarindustrial/

Procedimiento de gestión
de la denuncia:

· Recepción de denuncias de irregularidades, enviando un acuse de recibo de la denuncia, mediante un código identificativo
será la fecha y hora de presentación, en un plazo máximo de 5 días.
· Evaluación de la mejor manera de abordar las denuncias de irregularidades y proteger y apoyar al denunciante.
· Tratamiento de las denuncias de irregularidades y las necesidades de protección y apoyo de las personas involucradas;
conclusión de los casos de denuncia de irregularidades.

Garantía del denunciante y otras partes interesadas:

· Proteger su identidad, en todos los casos
· Compartir información siempre y cuando sea algo estrictamente necesario
· Proporcionar apoyo durante todo el proceso, incluida la comunicación regular,
con consideración y sistemas especiales hacia las personas vulnerables (por ejemplo,
niños, jóvenes, trabajadores migrantes, personas con problemas de salud mental
o dificultades de aprendizaje y personas mayores).
· Cambiar el lugar de trabajo o los mecanismos de reporte de información, cuando
afecte al desempeño de las funciones del denunciante.
· Advertir a los sujetos de la denuncia o a las partes interesadas de que una conducta
perjudicial o la violación de la confidencialidad puede ser una falta disciplinaria.
· Exigencia del respeto a la presunción de inocencia y al honor de las personas afectadas.

Laribar Industrial, considerará toda acusación falsa o maliciosa realizada de manera deliberada como una infracción muy grave, que podrá ser sancionada de conformidad con lo establecido en el Código Ético y de Conducta, por aplicación de la normativa laboral y/o penal.